薪酬网（www.xinchou.cn)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1
1.公司性质分布
2.公司营业额分布
3.公司人数分布
4.公司发展阶段分布
5.公司地区分布
6.公司行业分布
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4
1.2015总体
2.2016预测
3.华北地区薪酬增长率
4.华东地区薪酬增长率
5.华南地区薪酬增长率
6.华中地区薪酬增长率
7.主力行业薪酬增长率
8.细分行业薪酬增长率
9.不同企业性质薪酬增长率
10.不同层级薪酬增长率
11.各部门薪酬增长率
12.不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10
1.薪酬调研简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
